De zakelijke en de menselijke kant verbinden

Voor Charlotte Brouwer-Baan staat de dynamische wereld van mens en werk al ruim 30 jaar centraal. Zij begeleidt mensen in allerlei fasen van hun leven van werk naar werk. Charlotte vertelt in dit artikel hoe zij de zakelijke en de menselijke kant meer wil verbinden.

Stress: het verschil tussen jou en je bestemming

Je bestemming is écht van jou en ligt zelden langs de route die je ouders je zijn voorgegaan.

De kern van HBM: de Circle of Change

De onbewuste aansturing van de individuele mens is de kern van HBM.

Wat maakt een vrouw tot een heldin?

Bij heldendom denken we aan heroïsche daden. Een kind nog net weggetrokken voor een aanstormende auto. Een medicijn uitgevonden tegen een enge ziekte.
Het liefst is een heldin nog heldhaftiger dan een held.

Mildheid als groeiversneller

Een mild groeiklimaat is goed voor de groei van een organisatie.

Zelfreflectie is niet diep nadenken over wie je bent

Een goede leider is een leider die oprecht in staat is om naar zichzelf te kijken en zijn belemmeringen op onbewust niveau te herkennen en te erkennen.

Oprechte nieuwsgierigheid naar jezelf

Hoe wordt je een completer mens? Over de rol van het ONBEWUSTE als verklarende factor voor het gedrag van individuen, teams en organisaties.

Een jaar lang vakantiegevoel

De vakantie is weer voorbij. Waarschijnlijk had je best nog wat langer al die verantwoordelijkheden die bij het “gewone” leven horen, willen uitstellen…..

APK® Coach Trudy Krabbe vertelt:

“Als ik de APK-meting benoem in een pitch, snapt iedereen meteen waar ik het over heb.”
Met APK® kun je medewerkers langer binden en boeien en dat in tijden van krapte op de arbeidsmarkt!

Forse toename psychische klachten bij zorgpersoneel

Volgens het IZZ, het ledencollectief voor zorgmedewerkers ontving bijna 7 procent van de medewerkers in 2018 psychische zorg. Dat was in 2014 nog maar 4,7 procent.

Hoe zorg jij voor de juiste ontwikkeling binnen je organisatie?

Je hebt als bedrijf goed nagedacht over je missie en deze ook vertaald naar de praktijk. Toch valt het tegen om iedereen ook daadwerkelijk mee te krijgen. In theorie weten we dat dit kan gebeuren maar hoe fijn zou het zijn als we vanaf het begin op het vernieuwde spoor kunnen blijven?

Ongeremd enthousiasme

“Burn-out is een zware term. Opgebrand. Als een kaars. Over en sluiten. Wij kiezen voor een andere term. Ongeremd enthousiasme.”

"Ik voelde mijn Burn-out niet aankomen!"​

Over de liefde naar jezelf

Iemand vroeg: “Waarom voelt het overgrote deel hun Burn-out niet aankomen?