Op deze inspiratiepagina vind je nieuws, blogs, belevingsvolle filmpjes en kennisartikelen met waardevolle inzichten en praktische tips.
Nieuwsgierig? Kijk dan snel verder!
Ongeveer twee jaar geleden werden organisaties wereldwijd vanwege de pandemie ertoe gedwongen om hun manier van werken aan te passen. Het kantoor was niet langer de centrale werkplek. Werknemers moesten waar mogelijk vanuit huis gaan werken.
“Projectie verandert de wereld in het onbekende gezicht van onszelf” is een uitspraak in de Jungiaanse psychologie. Zodra je emotie ervaart kan er sprake zijn van projectie. Over het algemeen geldt dat hoe groter de emotie, des te groter de projectie én des te minder objectief we op dat moment zijn.
Volgens de Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden waren er in 2020 1,2 miljoen werknemers met burn-out klachten. Dit gaat om zo’n 15% van alle werknemers in Nederland. Een groots aantal dat in de media omschreven wordt als een burnout epidemie.
Nederland telt veel coaches. Inmiddels zijn er zoveel coaches, dat nog nauwelijks bekend is hoe omvangrijk deze groep is. Hoe zorg je ervoor dat de meerwaarde die jij biedt als coach dan ook erkend en herkend wordt?
Een inspirerend interview met een ambitieuze man die zelf de regie heeft genomen over zijn loopbaan. Paul Joosten wil op een onafhankelijke manier voor mensen binnen organisaties het verschil maken, omdat hij van mening is dat de noodzaak hoog is. Het vertrouwen en de bevlogenheid spat er van af. Dat is niet altijd zo geweest.
Voor Charlotte Brouwer-Baan staat de dynamische wereld van mens en werk al ruim 30 jaar centraal. Zij begeleidt mensen in allerlei fasen van hun leven van werk naar werk. Charlotte vertelt in dit artikel hoe zij de zakelijke en de menselijke kant meer wil verbinden.
Een persoonlijke blog van Janneke over het re-connecten met jezelf.
Je bent uniek, je bent helemaal goed zoals je bent.
Dat kan ik zeker voelen wanneer ik lekker in mijn vel zit. Wat ook zeker het geval is, is dat ik het minder kan voelen wanneer ik ergens aan twijfel of zorgen over iets heb. Hoe onderzoek je jouw uniekheid?
Janneke heeft sinds kort twee pups. De pure onbevangenheid van deze jonge leventjes inspireerde haar. Zo puur en met zoveel veerkracht.
Soms ziet de wereld er ineens heel anders uit. En juist nu vraagt dat om leiderschap. Leiderschap over je omgeving én jezelf. En dat is niet makkelijk in een realiteit die ons dagelijks lijkt in te halen. Hoe ga jij om met de situatie?
Kirsten de Roo helpt MKB bedrijven verder groeien door het vinden van de juiste mensen die écht bij de organisatie passen. Zij kijkt verder dan hun kennis en ervaring. Dit doet ze samen met Koen Nelissen en Janou Brouns onder de naam: Pulse recruitment. In dit artikel vertelt ze hoe jij jouw doelen behaalt met de juiste mensen.
Lonneke Scheijvens is HBM Professional en sinds begin 2018 mede-eigenaar van myHBM Health en Talent. Ze wil graag bijdragen aan het werkgeluk van anderen door middel van Human Being Management. Mens en werk verbinden is de rode draad in haar carrière. Ze vertelt hoe je eigenaarschap stimuleert.
Je bestemming is écht van jou en ligt zelden langs de route die je ouders je zijn voorgegaan.
Bij heldendom denken we aan heroïsche daden. Een kind nog net weggetrokken voor een aanstormende auto. Een medicijn uitgevonden tegen een enge ziekte.
Het liefst is een heldin nog heldhaftiger dan een held.
Een mild groeiklimaat is goed voor de groei van een organisatie.
Een goede leider is een leider die oprecht in staat is om naar zichzelf te kijken en zijn belemmeringen op onbewust niveau te herkennen en te erkennen.
Hoe wordt je een completer mens? Over de rol van het ONBEWUSTE als verklarende factor voor het gedrag van individuen, teams en organisaties.
De vakantie is weer voorbij. Waarschijnlijk had je best nog wat langer al die verantwoordelijkheden die bij het “gewone” leven horen, willen uitstellen…..
Volgens het IZZ, het ledencollectief voor zorgmedewerkers ontving bijna 7 procent van de medewerkers in 2018 psychische zorg. Dat was in 2014 nog maar 4,7 procent.
Je hebt als bedrijf goed nagedacht over je missie en deze ook vertaald naar de praktijk. Toch valt het tegen om iedereen ook daadwerkelijk mee te krijgen. In theorie weten we dat dit kan gebeuren maar hoe fijn zou het zijn als we vanaf het begin op het vernieuwde spoor kunnen blijven?
“Burn-out is een zware term. Opgebrand. Als een kaars. Over en sluiten. Wij kiezen voor een andere term. Ongeremd enthousiasme.”
Over de liefde naar jezelf
Iemand vroeg: “Waarom voelt het overgrote deel hun Burn-out niet aankomen?
Het nieuwe jaar, een nieuw decennium ligt voor ons. De blik op de toekomst dus…
Of toch eerst reflecteren op de voorbije tijd?
Autonomie is een hot topic. Het woord komt oorspronkelijk van het Griekse woord Autonomos. Het is een samenvoeging van de woorden “zelf” en “wet”. Vrij letterlijk vertaald betekent het dus “zelfwetgeving”.
Waar autonomie in beginsel werd gebruikt om de zelfstandigheid van staten aan te duiden, en dus de mate waarin staten de eigen wetgeving mochten bepalen, is autonomie tegenwoordig een belangrijk begrip binnen organisaties en de arbeidspsychologie.
Een blog van Janneke over erkennen wat je raakt.
De onbewuste aansturing van de individuele mens is de kern van HBM.
Janneke Verbakel is managing partner, trainer en verbinder bij myHBMcenter. Tussen alle drukte door, staat ze soms stil bij het alledaagse. En juist dát levert inspirerende inzichten op.
“De mismatch op de Nederlandse arbeidsmarkt is hoger dan voor de coronacrisis.” Aldus het NRC vorige week. In datzelfde artikel is te lezen dat arbeidskrapte niet nieuw is. De vraag naar werk is al tijden groter dan het aanbod. Tegelijkertijd staan er honderdduizenden mensen te trappelen om te starten met een nieuwe uitdaging.
Op 21 september doet de herfst zijn intrede. Lees hoe de natuur een inspiratiebron kan zijn op het gebied van persoonlijke ontwikkeling.
Volgens schattingen voeren we slechts 5% bewust uit. De andere 95% gaat op de automatische piloot. Huawei gaf Lightspeed Research de opdracht om onderzoek te doen naar onbewuste beslissingen.
Jouw coachee, collega of team zit vol met onbenut talent. Hoe zorg dat je dat je dit verborgen potentieel niet over het hoofd ziet?
Meer inzichten
NL
EN